为落实机关党建“2个融合、2个打造和3个抓”的工作思路，及时了解新入职干部职工思想动态，帮助新入职干部职工尽快适应新岗位、新要求，9月27日，机关党委在古镇口校区举行2024年新入职机关干部职工座谈会并开展专题培训。会议由机关党委书记张希秋主持，2024年新入职机关全体干部职工、3个青年干部素质养成班的班长和党支部书记，古镇口校区综合办公室相关同志参加座谈会和有关活动。
会上，2024年新入职机关的19名青年干部逐一进行了自我介绍，分享了入职以来的工作体会、心得感受、遇到的挑战，同时也表达了对未来工作的展望和期待。大家纷纷表示，将尽快融入学校、融入机关，努力适应工作岗位，早日成长起来，为学校事业高质量发展作出应有贡献。
3个青年干部素质养成班的班长和党支部书记从班级建设情况、主要开展的工作、存在的主要问题和下一步工作计划等方面进行了工作汇报。根据新入职干部培养需要，会上宣布以2024新入职机关全体干部职工为主体成立校机关青年干部素质养成班4班。
最后，机关党委书记张希秋对19名新加入机关的青年管理干部进行培训。他指出，机关青年干部是学校管理队伍的重要组成部分，作为学校和各部门工作部署的具体执行者，能力水平关系到管理效率和服务水平的提升、优良校风的形成、学校中心工作的推进和发展目标的实现。机关党委把“打造一支高素质的机关青年干部队伍”明确写入党委工作思路，始终作为最重要的工作来抓，新入职的年轻同志们正逢学校建设中国特色能源领域世界一流大学的新征程，任务光荣而艰巨，希望大家能够尽快适应岗位、融入岗位、胜任岗位。
张希秋对当前国际国内经济社会、高等教育和学校发展面临的形势进行了分析，就如何加快青年干部的成长提出四点建议：一是要加强业务学习，深入思考“学什么”和“怎么学”两个问题，要注重把握好学习的优先级，对新入职干部来讲最紧迫的是从时间和空间两个维度加强与学校与岗位直接相关业务知识的学习，以便快速进入工作状态。二是要培养全局意识。最重要的是学会换位思考。要把握站位，树立“身在兵位，胸为帅谋”的意识；要明确定位，做好自己的分内工作；要找好标位，树立自己学习成长的标杆。三是要提升工作能力。借鉴华为人才密码，青年干部作为学校管理服务的第一棒，要着重培养自己的主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性五种能力和素质。四是要涵养道德情操。机关青年干部属于广义的“教师”群体，不仅承担着传道、授业、解惑职责，还承担更重要的身范职责，要自觉加强道德建设，涵养政治品德、职业道德、社会功德和家庭美德；加强作风建设，保持勤勉意识、服务意识和深入基层意识。
座谈和培训后，与会人员一起参观了古镇口校区，对古镇口校区建设进展和学校最新事业发展规划进行了了解和学习。
